實木家具的概述

　　實木家具是主材為實木的家具。
　　我國實木家具行業運行目前發展形勢良好，智研數據研究中心顯示，隨著我國實木家具行業運行求市場的不斷擴大，我國實木家具行業運行將會迎來一個新的發展機原木家具遇。
　　定義
　　木家具、綜合類木家具、全實木家具。
　　1、木家具(wooden furniture)：主要部件中裝飾件、配件除外，其餘采用木材、人造板等木質材料制成的家具。
　　2、實木家具(furniture made of wood)：以實木鋸材或景觀資材實木板材為基材制作的、表面經塗飾處理的家具;或在此類基材上采用實木單板或薄木(木皮)貼面後，再進行塗飾處理的家具。實木板材是指集成材或木工板等木材通過二次加工形成的實木類材料。
　　3、綜合類木家具(wooden furniture made of multiple material)：基材采用實木、人造板等多種材料混合制作的家具。
　　木材介紹
　　1、桃花芯木：是多米尼加共和國的國樹。木材密度中等，軟硬適中，幹縮小，尺寸穩定，耐腐蝕，加工、膠粘和油漆性能優良。
　　2、楸木：是江北一種面臨絕種的優質名貴木材。紋理清晰，結構細而勻，耐腐朽強，不變型，不開裂，無異味。
　　3、紅松：材質輕軟，強度戶外家具適中，幹燥性好，耐水、耐腐，加工、塗飾、著色、膠結性好。
　　4、白松：材質輕軟，富有彈性，結構細致均勻，幹實木家具燥性好，耐水、耐腐，加工、塗飾、著色膠結性好。白松比紅松強度高。
　　5、樺木：材質略重硬，結構細，強度大，加工性、塗飾、膠合性好。
　　6、泡桐：材質甚輕軟，結構粗，切水電面不光滑，幹燥性好，不翹裂。
　　7、椴木：材質略輕軟，結構略細，有絲絹光澤，不易開裂，加工、塗飾、著色、膠結性好。不耐腐、幹燥時稍有翹曲。
　　8、椎木：椎木木材顏色白色偏黃，紋理清晰，木質堅硬，耐濕防腐，制作的家具淡雅自然，無須加工紋理，可以避免強烈色彩對眼睛的刺激。有“海南黃花梨，梅州石椎木”之說。
　　9、水曲柳：材質略重硬，花紋美麗，結構粗，易加工、韌性大，塗飾、膠合性好，幹燥性一般。
　　10、榆木：花紋美麗，結構粗，加工性、塗飾、膠合性好，藤編家具幹燥性差，易開裂翹曲。
　　11、柞木：材質堅硬，結構粗，強度高，加工困難，著色、塗飾性好，膠合性差，易幹燥，易開裂。
　　12、櫸木：材質堅硬，紋理直，結構細、耐磨有光澤幹燥時不易變形，加工、塗飾、膠合性較好。
　　13、楓木：重量適中，結構細，加工容易，切削面光滑，塗飾、膠合性較好，幹燥時有翹曲現象。
　　14、樟木：重量適中，結構細，有香氣，幹燥時不易變形，加工、塗飾、膠合性較好。
　　15、柳木：材質適中，結構略粗，加工容易，膠接與塗飾性能良好。幹燥時稍有開裂和翹曲。以柳木制作的膠合板稱為菲律賓板。
　　16、花梨木：材質堅硬，紋理餘，結構中等，耐腐配，不易幹燥，切削面光滑，塗飾、膠合性較好。
　　17、紫檀(紅木)：材質堅硬，紋理餘，結構粗，耐久性強，有光澤，切削面光滑。
　　18、胡桃楸木：材質好，刨面光滑，耐腐蝕，不易翹曲，有光澤，木材韌性極好。
　　19、橡膠木：紋理清晰，材質較硬，結構粗，易加工，塗裝、膠合性好。
　　20、橡木：山形木紋，觸摸表面有著良好的質感。質地堅硬，結構牢固，使用年限長，檔次高等，適宜制作歐式家具，不易吸水，耐腐蝕，強度大。
　　21、紅椿：心材深紅褐色，邊材色較淡，紋理通直，結構細致，花紋美觀，質地堅韌，防蟲耐腐,幹燥快,變形小，最適宜制作高級家具。
　　22、人造板：常用的有三合板、五合板、纖維板、刨花板、空心板等。因各種人造板的組合結構不同，可克服木材的脹縮、翹曲、開裂等缺點，故在家具中使用，具有很多的優越性。
　　23、胡桃木：胡桃木是密度中等的結實的硬木

柚木家具的介紹

　　柚木，又稱油木，紫柚木，胭脂樹，號稱萬木之王，是全世界著名的名貴木種。
　　柚木家具，理論上來講，屬於和紅木家具一樣的名貴硬木原木家具家具，但由於目前中國不產柚木，所以國人對柚木家具的認可不深。高等級的柚木家具表面油脂豐富，手感潤滑感強;表面透出刨光面顏色是通過光合作用，氧化而成金黃色光澤;墨線細膩豐富。
　　市面上的柚木家具全柚木制作的很少;絕大數只是柚木框架家具或者是貼的柚木皮，其他部分是實木但不是柚木，還有些其他部分由密度板組成，這不能叫做純柚木實木家具，只有整體家具均采藤編家具用柚木實木才能叫做柚木實木家具。
　　形態
　　柚木是熱帶高大闊葉喬木，樹皮褐色或灰色，枝四棱形，被星狀毛。
　　葉
　　葉對生，極大，卵形或橢圓形，背面密被灰黃色星狀毛。
　　花
　　圓錐花序闊大，秋季開花，花白色，芳香。世界珍貴用材樹種，即實木家具珍貴又速生，在珍貴樹種中僅此一種，10年生長的柚木人工林平均胸徑20CM左右。用手將柚木葉片搓碎，有血紅色染物著色手指，並且一時難以洗淨，因此叫它胭脂樹或血樹。適宜的生長溫度：43—48℃的絕對最高溫和2℃的絕對最低氣溫。
　　性質
　　柚木具光澤，以東南亞景觀資材產的為最好，柚木油性光亮，材色均一，紋理通直。柚木結構中粗纖維，重量中等，幹縮系數極小，幹縮率從生材至氣幹徑向2.2%、弦向4.0%，是木材中變形系數最小的一種，抗彎曲性好，極耐磨，氣幹密度為0.65g/cm3(幹材重量約650公斤/米3)。在日戶外家具曬雨淋幹濕變化較大的情況下不翹不裂;耐水、耐火性強;能抗白蟻和不同海域的海蟲蛀食，極耐腐。幹燥性能良好，膠粘、油漆、上蠟性能好，因含矽易鈍刀，為此加工時必須戴口罩，以防止含矽的粉末進入肺部導致矽肺病，加工時切削較難。握釘力佳，綜合性能良好，故為世界公認的名貴樹種，享有“萬木之王”的美譽。
　　用途

　　柚木是制造高檔家具、地板、室內外裝飾的最好材料。適用於造船、露天建築、橋梁等，特別適合制造船甲板。對多種化學物質有較強的耐腐蝕性，故宜作化學工業用的木制品。特別是采用於地板，耐腐、耐磨，光澤亮麗如新，花紋美觀，色調高雅耐看，穩定性好，變形性小，實為地板中的極品。市場上的紅木家具，其中一種便是柚木所制。

微景觀需要哪些哪些材料

　　1、廣場磚
　　屬於耐磨磚的一種，具有防滑、耐磨、修補方便等特點，主要用於廣場、行道等大面積范圍的鋪裝。其磚體色彩簡單，磚面體積小，多采用凹凸面的形式。
　　2、陶土磚
　　屬於粘土磚的一種，通常采用優質粘土甚至原木家具紫砂陶土高溫燒制而成。與傳統紅磚(粘土磚)相比，陶土磚質感更細膩，色澤更均勻，線條流暢，耐高溫高寒、耐腐蝕，永不褪色，不僅具有自然美，更具有濃厚的文化氣息和時代感，是廣場、庭園、街道及休閑場所等非常理想的硬質地面鋪設材料。
　　3、鏽石
　　屬於花崗岩的一種，可用作磨光板、火燒板、薄板、台面板、環境石、地鋪石、路延石、小方塊、牆壁石、石制家具、石雕等。
　　4、路沿石、鑲邊石
　　路沿石是指用花崗岩材質制作的用在路面邊緣的界石，路沿石也稱道牙石或路邊石、路牙石。路沿石是在路面上區分車行道、人行道、綠地、隔離帶和道路其他部分的界線，起到保障行人、車輛交通安全和保證路面邊緣整齊的作用。
　　5、植草磚
　　植草磚將植草區域變為可承重表面，適用於停車場、人行道、出入通道、消防通道、高爾夫球道、屋頂花園和斜坡、固坡護堤，尤其適合設在各類居住小區、辦公樓、開發區的停車場景觀資材和車輛出入通道，也可在運動場周圍、露營場所和草坪上建造臨時停車場。
　　6、透水磚
　　透水磚起源於荷蘭，又叫荷蘭磚，具有較好的透水性，被廣泛用於城市道路改造中。
　　7、壓模地坪/壓花水泥/壓印混凝土/藝術地坪
　　壓模地坪是一種綠色環保地面材料，它能在原本普通的新舊混凝土表層創造出各種天然大理石、花崗岩、磚塊、瓦片、木地板等鋪設效果，具有圖形美觀自然、色彩真實持久、質地堅固耐用等特點。其優點是易施工、一次成型、使用期長、施工快捷、修複方便、不易褪色等，可彌補普通彩色道板磚的整體性差、高低不平、易松動、使用周期短等不足。
　　8、水磨石
　　水磨石是將碎石拌入水泥制成混凝土制品後表面磨光的制品，常用於地磚、台面、水槽等。
　　9、馬蹄石
　　馬蹄石又名彈石，具有施工簡單、造價低廉、養護投入少、使用周期長等優點，常用於公園、步行街、小區景觀等。鋪地防滑很不錯。
　　10、蘑菇石
　　蘑菇石因其凸出的裝飾面如同蘑菇而得名，也稱饅頭石，主要用於室外的牆面、柱面等立面的裝修，顯得古樸、厚實、沉穩。產品廣泛用於公共建築、別墅、庭院、公園、遊泳池、賓館的外牆面的裝飾，也適用於歐式別墅建築的外牆裝飾。
　　11、鏽板
　　鏽板有粉鏽、水鏽、玉鏽、紫鏽等類型，色彩絢麗，圖案多變，每一塊都是絕無僅有的。鏽板具有暖色的親和力，在悠然輕松的氛圍中給人一種自然、原始、神秘、浪漫的感覺。
　　12、標准磚
　　標准磚尺寸為240mm×115mm×53mm的實心磚 標准磚重量 1100 kg/m3
　　一立方米標准磚質量1100KG
　　一立方米標准磚529塊 1/0.24/0.125/0.063=529 一平方米24牆標准磚128塊 1/0.125/0.063=128(灰縫按10毫米考慮)
　　13、文化石—瓦板
　　天然瓦板是板岩層狀片的極致，僅有幾個毫米的厚度，輕薄而堅韌。把多種規格的瓦板做形式多變的排列或疊加，可使屋面更富立體感。多種色彩的組合，可使建築更具生命力。
　　14、文化石—鏽板
　　鏽板——鏽板有粉鏽、水鏽、玉鏽、紫鏽等類型，色彩絢麗，圖案多變，每一塊都是絕無僅有的。鏽板具有暖色的親和力，在悠然輕松的氛圍中給人一種自然、原始、神秘、浪漫的感覺。
　　15、天然文化石
　　天然文化石是開采於自然界的石材礦訂，其中的板岩、砂岩、石實木家具英石，經過加工，成為一種裝飾建材。天然文化石材質堅硬、色澤鮮明、紋理豐富、風格各異，具有抗壓、耐磨 、耐火、耐寒、耐腐蝕、吸水率低等特點。
　　16、人造石
　　人造石是用非天然的混合物制成的，如樹脂、水泥、玻璃珠、鋁石粉等等加碎石藤編家具黏合劑。人造石(又稱"人造大理石")是一種新型的複合材料，是用不飽和聚脂樹脂與填料、顏料混合，加入少量引發劑，經一定的加工程序制成的。
　　17、片岩類：青石板
　　青石板學名為石灰石，是水成岩中分布最廣的戶外家具一種岩石，全國各地都有產出，主要成份為碳酸鈣及粘土、氧化矽、氧化鎂等。當氧化矽高時，青石板硬度就高，青石板容重為1000~2600千克/立方米，抗壓強度為10~100兆帕，材質軟，易風化。
　　青石板易於劈制成面積不大的薄板，過去常用於園林中的地面、屋面瓦等。因其古樸自然，一些室內裝飾中將其用於局部牆面裝飾，返樸歸真的效果頗受歡迎。青石板取其劈制的天然效果，表面一般不經打磨，也不受力，幫挑選時只要沒有貫通的裂紋即可使用。
　　18、芝麻灰
　　芝麻灰花崗岩是世界上最著名的花崗岩石種之一，可以作為板材、地鋪、台面、雕刻、工程外牆板、室內牆面板、地板、廣場工程板、環境裝飾路沿石等各種建築和庭園石材的材料，多采用火燒板的加工方式。

LED電子顯示屏的日常維護措施

　　多塊模塊連續關閉或有例外:
　　檢查第一個異常模塊的信號是否與電源線接觸良好。如果模塊上沒有LED，則表示沒有電源輸入。檢查電源(使用萬用表檢查)。亮點)表示模塊沒有信號輸入。請檢查第一LED字幕機租賃個非正常模塊電纜的輸入端是否緊密接觸。您可以多次刪除並插入測試。如果問題仍然可以替換新的電纜。
　　單個模塊不亮:
　　檢查模塊的電源是否良好LED跑馬燈工廠，主要檢查模塊上的電源插座是否松動。如果整個模塊LED字幕機工廠有顏色混淆或顏色不一致(但有信號輸入，則有正確的圖片)，信號傳輸行縣接觸不良，重新插入電纜或更換被測電纜。如果你有很好的更換電纜仍然有同樣的問題，請檢查PCB板接口是否有問題。
　　單燈不亮問題檢測方法:
　　使用萬用表檢查LED是否損壞。如果燈泡損壞，請根據下面的第5項更換燈泡。具體的測量方法:將萬用表放入電阻X1檔，指針式萬用表的黑色表LED看板連接到LED的正極，紅色表連接到負極(數字表的黑色筆連接到否定，紅筆連接)。如果LED指示燈亮，則測量的指示燈正常，如果指示燈未亮起，則測量的指示燈不亮。
　　LED壞點維護(失控點):
　　在單燈測試確認LED損壞後，根據實際需要選擇使用以下維護方法。
　　正面維護:使用相應類型的螺絲刀從正面取下固定面罩螺絲(注意保持螺絲)，取下下蓋，更換燈泡(請根據以下燈泡更換方法更換燈泡)。燈泡和膠體密封完成後，恢複原來的面罩並擰緊螺絲(擰緊螺絲時注意不要按壓燈泡)。如果LED表面留有任何膠水，請小心取出膠體。
　　後維護:用相應類型的螺絲刀從後面拆下螺絲(記住要保留螺絲)並拔掉信號線。為了安全起見，請不要拔掉電源線以防止事故發生。小心地將模塊從板上的孔中插入。將其取出，移到機櫃後部，然後根據前部維護方法對各個模塊進行維護，以更換燈泡(請根據下面的燈泡更LED招牌換方法更換燈泡)或檢修其他部件。
　　改變燈光:
　　用尖銳的工具(如鑷子)取出損壞的LED周圍的膠水，並使LED引腳清晰可見。右手用鑷子夾住LED，左手用烙鐵(溫度大約40攝氏度，高溫會損壞LED)接觸焊料，並停留一會兒(不超過3秒，如果在超過時間後沒有達到拆卸要求，請冷卻並再試一次)熔化焊料並用鑷子取出LED。
　　將符合要求的LED燈正確安裝到PCB電路板的孔中。 (LED燈的長腿是正極，短腳是負極，PCB的"方孔"是LED的正極針插孔，"圓孔"是LED的負極針插孔)將一根小錫線熔化並粘在上面烙鐵頭。用鑷子調整LED的方向，使其平滑。將焊料焊接到LED和PCB上。使用相同類型的凝膠(pH = 7)密封LED。

LED路燈優點分析

　　1.維護成本低、故障率低：相對於傳統路燈，LED路燈維護成本極低，平均3—4年即可收回全部投入成本。
　　2.壽命長：大功率LED光源部分能使用5萬小時以上。
　　3.LED路燈的光衰小，一年的光衰不到3%，使用10年仍達到道路LED字幕機租賃使用照度要求，而高壓鈉燈光衰大，一年左右已經下降30%以上。
　　4.環保，沒有汞等有害物質。
　　5.節能顯著。采用大功率LED光源，配合高效率LED跑馬燈工廠電源，比傳統燈具節電50%以上，相同功率下是普通燈具亮度的3倍(根據流明不同，倍數會更大)以上;即：LED路燈100W的亮度=普通路燈300W(甚至更高瓦數)的亮度。
　　6.大功率LED平面集群封裝，及散熱器與燈座一體化設計，充分保LED看板障了LED散熱要求及使用壽命。
　　7.無頻閃，純直流工LED字幕機工廠作，消除了傳統光源頻閃引起的視覺疲勞。
　　8.寬電壓范圍，全球通用。AC85—265V全電壓范圍適用。
　　9.LED技術正日新月異的在進步，它的發光效率LED招牌正在取得驚人的突破，價格也在不斷的降低。
　　1O.安全性高。傳統的燈管在高溫下極易碎裂，而LED燈管無燈絲和玻璃外殼，不會出現碎，具有很強的抗震力和耐沖擊力。另外，LED無紫外線(uV)和紅外(IR)輻射，對人身沒有傷害。

外勞仲介職場攻略

　　(1)職業指標
　　一輛法拉利，功用再好，假設不加油也會拋錨。對職場人而言，“油”指的是職業指標，是任務的能源。很多齊全根據興味抉擇職業的人，往往忽略了職業價值，即台中清潔工“我為什麼對它感興味?我想要什麼?”如果臨時得不到想要的價值，人們就會出現職業倦怠。這就是“油箱定律”，詳細蘊含兩個效果。
　　碰撞定律
　　假設讓你給如今的任務打分，相信沒幾個體會給滿分。根據“夢露定律”，一份任務既有讓你滿意的地方，也有讓你不滿意的地方。薪資情況、任務環境、職業開展、人際關系等要素，都會成為任務滿意度的評分標准。人們之所以跳槽，正是由於縮小了對任務的“不滿意”之處。
　　頻繁跳槽是職場大忌，不只不足職業開展持續性，找不離職業方向，也讓用人單位不足信賴感。同時，愛回避的人自決計無餘，他們的外圍信心是“我不夠好”，尤其在面對曲折和應戰時，負面想法會占上風。跳槽前，倡導大家先找“病根”。假設是自身才幹無餘，就要想辦法提高自己的工地臨時工水平;假設是目前的平台不適合，那先要明白職業定位，評價換任務的危險，並找好機遇。 (99肥壯網)
　　找任務，興味重要還是開展重要，這是個無解的效果。最好的形狀當然是兩者聯合，但事實往往並不完美。當二者出現矛盾時，咱們要先想想職業指標是什麼，自己想從任務中失去什麼，而後找出權衡尺度，是薪水、鞏固性還是表現自我價值。只要定義了得與失的標准，咱們能力判別是任務本身的“發起機”不好，還是自己的“油”不夠。
　　(2)職業倦怠
　　賭注定律
　　跳槽的人理由很多，對待遇不滿、看不到前景、不青睞老板、跟共事有矛盾……他們常把在原單位遇到的效果歸於外因，而忽視自己的無餘。因此，他們即便換了新環境，也會重複過去的行為形式，遇到異樣的費事。
　　青睞看籃球較量的人會發現，得分最多的明星往往失誤也最多。“碰撞定律”告訴咱們，運氣是一種概率，你跟職場生涯的碰撞越多，獲得好運氣的幾率就越大。因此，與其期待運氣，申請澳門勞工，不如去創造時機。
　　因此，當你對任務發生不滿時，首先要找出根源：是難以解決與共事、上司的關系，還是感覺公司對自己不公、不被認可、開展前景渺茫等。接上去要找處置方法，問問自己，在人際工地粗工關系方面能否做到了尊重、示弱、溝通和包容;在開展方面，目前的任務是否提高你的才幹。對治理者來說，要消弭員工的不滿，必需真正了解員工的須要，為員工創造輕松溫馨的環境，保證鞏固、健全、偏心、公正的制度，能力解除他們的後顧之憂。
　　油箱定律
　　夢露定律
　　假設問一個從未吃過榴蓮的人“青睞吃榴蓮嗎”，他是沒法回答的——沒有嘗試，他既不能說青睞，也不能確定自己不青睞。這個情理在職場中被稱為“榴蓮定律”：不少人想立刻找到一份適合的任務，卻從不自動去了解、體驗，於是，好任務很能夠就在你優柔寡斷中輕輕溜走。
　　首先，最重要的是做好本職任務，在這個基礎上，每天多幹一點，能吸引更多留意，創造時機。其次，勇於接受新義務，當然前提是做好方案和預備任務，比如，實現這項任務會出現哪些不測，該如何應答等。最後，無論何時，都要在指導背地放棄最好的肉體形狀，這樣他才會釋懷地把重要義務交給你。
　　途徑也好，捷徑也罷，其實都逃不過反常開展的法令。通向勝利的路線，是腳虛浮地的人一步一步走進去的，他們獲得的貴重經曆是走捷徑的人難以企及的。即便真有好時機，也需求虛浮任務，能力獲失利利。打個比方，一個智力超群的人，能否需求從小學、中學、大學一路走來，“糜費時間”呢?答案是一定的。
　　所謂“賭注定律”，是指職場中的很多人都挖空心理找捷徑，宿願發現最快速、最省力的方法。於是，他們往往把賭注押在不可控的事件上，比如走後門、攀關系。但是這樣做，贏了誠然能飛上枝頭變鳳凰，可輸了就會落荒而逃，連緩沖的時機都沒有。
　　其實，用“榴蓮定律”來描畫職場新人更貼切。新人總是憑構想斷定一份任務的好壞，但不實際，就發現不了任務的真正價值。有人統計過，即使在始終實際的前提下，一個體要想找到現實的任務也需求大概3年時間。因此，期待沒有結果，與其糾結如何尋覓一份合適自己的任務，不如調整心態多去嘗試，這樣能力在每一次曆練中失去最終的答案。
　　人在一個崗位待久了，激情慢慢磨去，不免困乏、厭煩、提不起肉體、幹活沒能源、心情不鞏固，末尾苟且偷生。這時，千萬不要盲目辭職，而應想辦法給自己“加滿油”。咱們可能將任務合成為一個個小指標，始終實現它們就是自我欠缺的進程，能為你帶來成就感，還能激起新的任務激情。

職場最坑人的四個“忠告”勞務派遣

　　但理想上，多參加任務中的其餘事務，澳門勞務輸出公司，多與其餘部門溝通配合，一來可能鍛煉自己多方面的才幹，另一方面也給指導、共事更多了解你的時機。關於新手而言，機會與危險並存，幹不好，就當一次經驗;幹好了，就是一次降職。所以，能做的就盡量做，由於你不知道這些看似不起眼的大事，會在什麼時分給你一份不測的收獲。
　　但是，一末尾的勞碌會讓人不思進取，以致於整個職業生涯都原地踏步，甚台中粗工至順水行舟。職場素來就不是一個舒適的地方，一分耕耘，一分收獲，才是職場的基本規律。所以，年輕人不妨迎難而上，多接觸新事物，多應戰，在任務中積攢閱曆，打好職業生涯的基礎。
　　當今職場，為了保護團隊調和而“搞關系”誠然值得倡議。然而，新人更應該把精神主要放在降職任務才幹上，做“靠譜”的人而不是“靠關系”的人。
　　然而，假設初入職場不懂得體現自己、不懂得“搶活”，不能讓共事、指導看到你的踴躍性和後勁，誰會留你呢?辦公室不需求“打雜”的人，而需求不可取代的人。另外，活多也象征著指導賞識、時機多，對職業開展很有協助。所以，珍惜這些時機，不要推三阻四，付出台中油漆工到底是有報答的。
　　“搞關系是主要的，任務才幹是次要的。”任務多年還不上不下的“資深員工”會以為職場中人脈和關系才是最重要的，有了指導的照顧，能力在職場中走得更快更好。但這些人不懂得，一旦把搞關系放在首位，潛心研討指導愛好，卻漠視了任務才幹的降職。最終，豈但得台中搬運工不到共事的反對，而且當指導發現你無奈為公司創造價值，那麼期待你的，極有能夠是不招待見的“冷宮”。
　　“別幹太好，不然活更多。”職場中的“老油條”深諳“保留實力”。他們台中打石工以為一旦指導發現你能幹，就會給你加碼。最後自己幹的卻比別人多，工資卻沒添加，吃大虧。
　　“好任務就是錢多、事少、離家近。”有些人以為任務輕松、鞏固最重要，這樣不只付出少就有不錯的收入，還可能用節儉上去的精神統籌親情、戀情和友誼，是一筆很賺的“交易”。
　　轉瞬又到畢業季，又一批大先生要分開校園，倒退全新的職業生涯。學子們初入職場，閭宦懂懂，人造會有許多“晚輩”來為他們領導迷津，給出各樣“忠告”和“生活規律”。但是，有些忠告豈但不利於新人生長，還會讓他們沾染壞習氣，既學不到本事，又混不好職場，最終被社會淘汰。
　　“不是自己的事少插手，費力不討好。”任務中，總有一些公共任務、暫時義務需求多方無償配合，而有些人是能躲就躲，不摻和，理由是“做好沒處罰，做差了挨批判”，還影響本職，最後費力不討好。

人力仲介公司有哪些優點？

　　人力仲介公司用工方式對企事業單位有很多優勢，主要體現在：
　　1.實行人力仲介公司管理，改變用人單位在解聘人員、合理減員方面困難重重的狀況，並實現人事管理便捷專業的目的。
　　即：幫助企業建立靈活的人才流動機制，搞活用人制度，台中粗工打破人員的單位、部門所有制，淡化“身份管理”、強化“崗位管理”，建立“能進能出” “能上能下”的用人機制。用人單位可根據自身業務需求，增減人員或更換派遣員工。
　　2.降低企事業單位的用人風險，減少用人單位的人事(勞動)糾紛
　　(1)用人單位“用人不管人”，人才“包退包換”，采用人力仲介公司這種靈活的用工方式，可根據自身業務變化，增減人員或更換派遣員工，這樣就可以減少不必要的人事糾紛;
　　(2)用人單位與派遣員工之間是一種有償台中打石工使用關系，派遣員工對用人單位的日常考核有分歧，可以通過派遣公司統一協調處理，這樣就可以避免直接與派遣員工發生不必要的人事糾紛。
　　3.人力仲介公司用工方式，可以提高企事業單位人力資源部的工作效率
　　4.人力仲介公司用工方式，減少企事業單位人事部事務性工作
　　人力仲介公司的用工方式，使企事業單位人力資源部從台中搬運工傳統、繁瑣的人事管理事務中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力，從而使企事業單位管理層能更加集中精力於核心人員的管理。
　　5.實行人力仲介公司管理，降低管理成本
　　企事業單位采用人力仲介公司方式可以降低企事業單位用人成本，主要體現在：
　　人力仲介公司前：用人單位需設立專門機構負責這部分員工繁瑣的日常人事管理工作，造成了人、財、物的浪費，加大了管理成本。
　　人力仲介公司後：派遣公司全權負責派遣員工的日常台中油漆工人事管理工作;派遣員工勞動合同到期後，公司將根據用人單位的需求，負責派遣員工合同的終止或續簽工作。
　　用工單位使用人力仲介公司的9大主要原因
　　1、將人力仲介公司作為規避無固定期限合同與糾正用工機制的手段。
　　2、應對工資總額與編制控制的措施。
　　3、降低人工成本，包括工資和社保繳費派遣工都與直接用工有差別。
　　4、一些上市公司為了人為提高人均生產率。通過使用派遣工，將分母做小，提高人均生產率，美化了公司業績，增強企業的融資能力。
　　5、一些上市公司和大型外資企業出於企業樹立“良好”對外形象需要。避免頻繁解雇員工，以及發生勞動爭議產生的影響。
　　6、獲取專業化服務、減少事務性工作、降低勞動關系處理風險。
　　7、降低了招、用工風險。利用人力仲介公司方式延長對員工的考察和甄選時間，以減少盲目用工的法律風險。實質是延長了“試用期”。
　　8、解決企業跨區域發展問題。

　　9、解決了部分企業招工難問題。

設計思維如何應用於人力仲介變革

　　我們人力仲介變革經常出現四個方面的困惑：
　　1、條件有限，人手少。HR部門總共沒幾個人，又比較忙。
　　2、大企業的人力仲介管理方式和自己企業不匹配。台中粗工現在各個學習渠道傳播的經驗分享大多是基於領先企業的實踐，在成長型企業直接借用比較困難。
　　3、實施者的參與度低或能力不足。方案設計過程用人部門不參與或敷衍，實施的時候不積極或推行能力弱。
　　4、表面的現象不一定揭示背後的原因，苦於業務部門自己也找不到背後原因。有時候業務部門對自己負責的業務也是一知半解，說不出所以然。
　　針對於此，人力仲介管理者需要把思維方式從價值攫取者轉變到價值創造者。想象如何創造價值而不是控制或追求導入制度的多少。不把自己的想象力局限在已知事物的簡單延伸上，而是從底層思考自己公司面對的問題。
　　具體可以：
　　1、人力仲介設計和業務設計相結合，而不是簡單的相匹配。
　　比如我的一家客戶在招聘銷售人員時，重新分析了銷售的場景，將客戶購買的過程進行剖析後對照本企業的銷售過程發現，其最大的瓶頸關注點是產品的定位賣點而不台中打石工是客戶數量的開發，後續的招聘聚集在銷售執行能力強的人而不是人脈關系強的人。同時人力仲介部把培訓的內容和銷售場景想結合。
　　2、幫助業務部門構建業務達成和業務的探索機制。
　　人力仲介的工作開展不是為了控制業務部門，更不是代替業務部門，而是幫助業務部門形成驅動，羅傑l馬丁在他的《商業設計》書中講述了知識漏鬥的概念設計思維的漏鬥，第一二階段可用於此。
　　知識漏鬥分為三個階段：探索謎題、得到啟發、形成程式。知識漏鬥的第一個階段是探索謎題，這是一個挖掘本質需求的過程。需要對需求再挖掘、再思考。知識漏鬥的第二階段是得到啟發：將複雜謎題簡化理解的思維模式，即隱形變顯性。知識漏鬥的第三階段是形成程式即模式明晰化和流程化的過程。
　　3、人力仲介管理是基於用戶為中心的，而不是簡單基於標准為中心的，不是按部就班的設計，而是多視角的複合解決方案。
　　基於設計思維的人力仲介解決方案需要深度的理解自台中搬運工己的員工的狀況和業務的狀況。定制而不是複制，用戶視角而不是HR視角來設計方案，同時考慮方案執行中關聯的人員和其在執行中的角色。正所謂“要講一代的制度，必先精熟一代的人事。”(錢穆《中國曆代政治得失》)
　　4、不但要設計而且要深入運作並迭代，甩手掌故一勞永逸不行。
　　業務的迭代快捷決定了制度的設計不再是能用幾年，而是如業務和人員的變化制度將隨之變化。
　　5、人力仲介團隊和業務管理團隊成長需要台中油漆工基於需求學習，建立匹配的知識框架。
　　學習的過程可以分為兩類：一是無差別的吸取各類知識擴展視野;另一類是針對需求的專題研究。在此，第二類尤其值得關注。
　　我們經常講創新也強調客戶導向，有時候想想似乎什麼都知道，又總是感覺做不到。設計思維可以把複雜想法變成可執行的具體動作，把HR設計業務部門執行轉化未基於用戶的設計，業務部門自己舒服的運用。
　　一味向成功標杆學習的拿來主義和固化的HR三支柱或六大模塊的分步變革，越來越不合時宜。成長型企業需要基於本企業的人員構成和業務特點，從業務的本質思考和解析，有針對性的做人力仲介設計。

勞務中介支付勞務派遣人員薪酬涉稅政策解析

　　實用稅目效果。工資、薪金所得是屬於非獨立個體勞務流動，勞務報酬所得則是個體獨立從事各種技能、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在雇傭與被雇傭關系，後者則不存在這種關系。只管勞務派遣工與用工單位沒有雇傭關系，但也不屬於勞務派遣工個體獨立提供勞務取得的報酬。《國度稅務總局對於印發〈征收個體所得稅若幹效果的規則〉的通知》(國稅發[1994]89號)規則，合適過後背景下的外商投資企業、本國企業和本國駐華機構任務的中方人員。該文件規則按工台中粗工資、薪金所得采取由支付者中的一方減除費用的方法計算交納個體所得稅，但該文件並不實用目前勞務派遣公司派遣工的解決。而稽便函[2008]115號文件也規則，用人單位支付給勞務派遣人員的加班費、獎金、中餐貼補、節假日的加菜費等福利，從本質上說還是屬於工資、薪金所得，應按工資、薪金所得計稅個體所得稅。因此，對派遣制人員的加班費等收入終究實用何稅目，也需求相幹部門出台相應文件加以明白。
　　根據《休息合同法》的規則，為本企業任職或受雇，應與之建設休息關系，且應訂立書面休息合同。而關於勞務派遣，《休息合同法》規則，勞務派遣單位是該法所稱用人單位，應當實行用人單位對休息者的工作。勞務派遣單位與被派遣休息者訂立休息合同，且應當訂立二年以上的固活期限休息合同，按月支付休息報酬。勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣方式用工的單位訂立勞務派遣協定。勞務台中搬運工派遣普通在暫時性、輔佐性或許代替性的任務崗位上實施。因此，勞務派遣工具備非技術性、暫時性、工資金額的非固定性(可隨行就市)的特點。用工單位與勞務派遣公司之間只是購置勞務關系，支付給勞務派遣工的工資、福利及保險費等屬於給勞務公司的勞務費用支出，不屬於公司的工資、薪金支出，因此不能作為工資、薪金支出在企業所得稅前扣除，也不能作為計算三項經費稅前扣除數的稅基。
　　根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規則台中打石工，企業發作的正當的工資、薪金支出，准予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或許受雇的員工的一切現金方式或許非現金方式的休息報酬，包含基本工資、獎金、津貼、補貼、年初加薪、加班工資，以及與員工任職或許受雇無關的其餘支出。這裏順便強調能否為“在本企業任職或許受雇”。
　　《財政部、國度稅務總局對於執行企業所得稅優惠政策若幹效果的通知》(財稅[2009]69號)對《企業所得稅法實施條例》中對於小型微利企業從業人數做了如下的限定，即“與企業建設休息關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工人數之和”，也就是說，這裏職工人數是蘊含勞務派台中油漆工遣工的。由此，想享用小型微利企業優惠的企業應加以重點關注。
　　假設用工單位發放了勞務派遣人員加班費、獎金或福利，根據《中華人民共和國個體所得稅法》第八條規則，個體所得稅，以所得人為納稅工作人，澳門簽證，以支付所得的單位或許個體為扣繳工作人。同時參照《國度稅務總局稽查局對於中國移動稅收專項反省無關效果的通知》(稽便函[2008]115號)第三條第(九)項對於派遣員工扣繳工作人效果規則，假設派遣方和用工單位都支付薪資，兩方都屬於扣繳工作人，應依照規則扣繳稅款，但個體同時要按規則向主管稅務機關操持自行納稅申報;假設只要一方支付薪資，則支付方為扣繳工作人。應由支付方用工單位代扣代繳該人此筆所得的個體所得稅。
　　留意政策規則的差異和連貫
　　《跨地域運營彙總納稅企業所得稅征收治理暫行辦法》(國稅發[2008]28號)規則，停止所得稅預繳計算各分支機構應攤派所得稅款的比例時是依據分支機構的運營收入、職工工資和資產總額等三個要素，這裏的分支機構職工工資，是指分支機構為獲得職工提供的效勞而給予職工的各種方式的報酬。這裏是職工的概念，並未限定能否蘊含勞務派遣工，因此，企業可經過勞務派遣工的人數來人為調停該項要素，進而調停攤派比例。
　　支付給勞務派遣工的工資可否作為本單位工資費用扣除
　　派遣制人員的加班費如何扣繳個稅
　　企業因消費運營的需求會利用外單位的人員，即勞務派遣工為本單位提供勞務，在支付勞務派遣工費用時，會觸及企業所得稅稅前扣除以及代扣個體所得稅效果，以下就實務中經常遇到的相幹效果做一簡明分析。

　　根據《勞務合同法》的規則，用工單位有支付給勞務派遣工加班費、績效獎金、提供與任務崗位相幹的福利待遇的工作，如每月支付給勞務派遣工必定金額的中餐貼補、節假日的加菜費等。假設根據雙方合同商定，由用人單位間接發放派遣工上述費用，這些費用屬於企業實踐發作的與取得收入無關的、正當的支出，應准予在稅前扣除，但卻不能作為本單位工資、薪金在稅前扣除，只能作為勞務費用扣除，又由於其無奈取得相應的發票，仍然無奈在企業所得稅前扣除。因此，這一矛盾有待無關部門出台新的文件加以明白。目前情況下，用工單位規避危險的辦法是合同中商定，被派遣人員的工資由勞務派遣公司發放，勞務派遣公司開勞務費發票給用工單位，這樣，這筆費用能力在企業所得稅前扣除。

異地戀如何培養感情

　　禮物
　　再遠的距離也抵擋不住相愛之人的思念。不管有多麼忙，每年總要在幾個特殊的日子見面。也可以不時的准備幾個小禮物，表達對對方的想念之情，讓對方一看到就能想起你挽回感情，自然就忘記不了你。
　　充實自己
　　在拼搏的年紀給自己增值，忙碌會讓你減少胡思亂想的時間也會讓你更具有迷人的魅力。其次，信任彼此。既然你選擇與這個人交往，相信他便也是相信你自己。如果只是因為異地就會出軌，那麼這個人也不值得你費心思。這種人渣分手也罷。與其你花時間感情挽回去猜忌，不如好好珍惜這僅有的聊天機會，不要做一些讓自己將來後悔的事。不是你猜忌就不會出軌，想著出軌的人總會出軌，不會出軌的人被你斬桃花這樣逼著也會想著分手的。人與人最珍貴的羈絆是彼此信任呀。
　　做好自己，保持溝通順暢，才是王道
　　平時注意培養自己的興趣愛好。比如運動，比如逛街，比如看電挽回男友影，比如旅遊，比如看書，一是可以分散思念之情，二是當兩個人見面時，也有新鮮話題。不斷充實自己，才能是人生的必須課，也是愛情的保鮮劑。一定要讓溝通順暢，及時的接觸誤會和矛盾，不要讓他人有機可乘。要學會換位思考，不能總是以自己一己之見就給對方下判定，畢竟大家都有事情需要忙，所以需要彼此理解，彼此包容，互相互愛，對兩人的未來充滿信心，就沒有過不去的坎。
　　多點關心，多點細心，多點耐心
　　我們每一個人都希望得到來自另一半的關心，所以關心永遠是沒有錯的。多點關心，叮囑他(她)，雖然他(她)嘴上說知道的，其實他(她)心裏還是很開心，比如關注對方城市的天氣預報，天氣變冷時，提醒加衣服;而且天氣也會是平時聊天的很重要的話題。多點細心，要及時的注意對方的心情的變化，並且給予及時的安慰、鼓勵和支持，讓他(她)感受到你就在他(她)身邊一樣。多點耐挽回女友心，堅持每天用QQ或微信聊天，盡量讓你們的聊天變得有趣，可以使用表情包為你們的聊天增加活躍的氣氛，並且是不是更新你的表情包。給予她(他)一個專屬於你稱呼他(她)的愛稱，這樣對方心裏會暖暖的。如果你想她(他)，你自然每天都會想和她(他)聊天，想知道她(他)每天都在幹什麼，想了解她(他)的生活，這樣才能有話題可以聊，不至於感情越走越淡，最後只能散了。堅持早安，午安，晚安都盡量做到，這個需要形成習慣，也是你們每天進行溝通、交流的時候。此外，偶爾給對方寄點小零食、小禮物，或者突然出現在她(他)面前，給他(她)一個驚喜。

如何挽回挽回男友那顆絕望的心

　　1，知錯就改，而且是真誠的悔改。
　　從這段情感開始到結束也許你都意識不到自己做錯挽回感情了什麼，所以你首先要做的就是明白錯在哪裏,你們為什麼開始疏遠了，什麼導致他脾氣爆發了，
　　而你們之間到底發生了什麼事，或許只是一個異性的感情挽回短信或者電話引發的，而你卻認為理所當然，殊不知你男友相當介意，
　　尤其別的異性有點曖昧的話語更是會刺激到他敏感而脆弱的神經，一次次的諒解你，但是也許你卻變本加厲，導致了矛盾激化，諸如此類的問題也許很多，歸根結底是你的任性導致的，
　　因此要學會妥協和改變，用心去體會他的內心感受，不要斬桃花再任何細微的矛盾面前都任意妄為，要懂得尊重對方的感受，去及時的溝通商討而獲得他的理解支持和信任，這樣才是你中有我而且我中有你;
　　2，分手期間切記不要再給他施加壓力。
　　他曾如此真心愛你待你，然而在無奈分手之後肯定會非常傷心絕望甚至痛苦，這段時間不要不停的給他打電話發短信和留言，這樣只會讓他離你挽回男友越來越遠，
　　更不要采取一哭二鬧三上吊的消極方法，把自己弄得像個怨婦只會更加令對方厭煩挽回女友，只要你的態度夠真誠，當你突然出現在他身邊莞爾一笑或者痛哭流涕，也許他會不由自主的上前撫慰你，
　　因為他真的很愛你，根本離不開你只是不得已罷了，他不過只是希望你能表現出真心的在乎他的感受，僅此而已,只要你能誠心認錯改錯，表現的對他不離不棄而不是怨恨或者刺激，他一定會被你感動的;

　　3，學會成熟理性的對待感情。

如何挽回失去的戀人?

　　挽回四大難點
　　失去興趣
　　你們交往過程當中，他對你已經熟知，沒有未知就挽回感情會失去興趣，也就沒有了探索欲。他覺得跟你在一起已經索然無味，還要忍受你諸多缺點，根本沒有理由複合。
　　近因效應
　　你們曾經有過很多美好的回憶，但是令你們分開的卻是不快的回憶，這些不快的事情正是你們最新的回憶，他記得最清楚的正是這些不快的事情。這就是他對你印象變差的原因，如果在分手之挽回男友後，你還反複哭鬧、糾纏，則會給他造成更差的印象，甚至讓他對你產生抗拒。
　　負面預判
　　這就是他對你的一個惡性條件反射。因為你的每次聯系，你的每次挽斬桃花回，都胡攪蠻纏，就算賭咒發誓一次次做出保證，和好後又反複，保證也沒有兌現。如果複合只會陷入新一輪的折磨，他便怯於嘗試。換句話說，也就是他怕了你了。所以有時連聊天的機會都不給你。
　　抗拒心理
　　這段舊戀情中包含了太多糾葛感情挽回，讓人無法忘懷。但是分手的時候，許多人會產生爭吵，並且因為情緒波動放下狠話，針鋒相對，甚至說了老死不相往來。好馬不吃回頭草，為了面子他也能不回頭。
　　挽回4大難點對應處理方法，破除障礙
　　失去興趣的處理方法
　　對於失去興趣的處理方法，便是我們常說的二次吸引。這裏主要闡述一下二次吸引的幾個要點：
　　引發好奇
　　興趣的基礎是好奇，有時候人會把好奇和喜歡弄混，如果他已經完全不喜歡你，引發好奇可以說是起死回生的一劑良藥。一個日日相見的人，是無法令人產生好奇的，要想讓他挽回女友對你好奇，至少你們得保持一定的距離。如果說對陌生人的好奇基於未知，對熟知人的好奇就得靠改變。“拼圖理論”就是很好的一個引發好奇的方法。
　　改變合理化
　　如果一次性發生太大的改變，會令人感到突兀，可信度不高。就像是一個天天上山打獵的人，突然間上山拜佛了，你會覺得他是潛心向佛還是遇到了什麼事情被逼無奈的?所以改變必須有一個循序漸進的過程，不說細水流長，也得有理有據。
　　命中興趣點
　　既然是針對這個人建立的吸引力，符合他的審美就非常重要。他曾經嫌棄你不會打扮，於是你拼命把學化妝學搭配，終於變了個人。但是他喜歡禦姐類型，你卻變成了蘿莉，你的改變就失去了意義。在說近因效應的處理方法之前，需要先解決負面預判。因為負面預判會直接阻礙你們重新建立聯系感，令挽回無法進行。

分手挽回女友的方法

　　1、換個角度思考分手原因
　　如果在分手後，自己還是停留在自己的角色裏，你是無法知道自己女友的想法和需求的。而且在分手後，讓自己來一次角色互換，你站在女友的角度，順著她的想法，挽回慢慢可以感受到對方想要的和討厭的。你可以才能慢慢感受到對方的想法，這還可能只是一點點。無論是對於挽回，還是自己更好的提升，角色互換都是一個必要的方向，不僅理解了別人，也反省了自己。
　　2、兩個人的感情是否值得挽回
　　生活裏，兩個人在剛剛相識的時候，總是會把自己最好的一面展現斬桃花給對方，相處時間久了各種缺點慢慢的也就暴露出來了，這個時候，雖然對方把自己看的透透的，但卻不嫌棄你的，那就是愛了。而時間久了，發現你的缺點，可以在感情裏輕易放棄自己的的人都不是愛你的人。無論對方表現的多麼不舍，多麼糾結，但只要輕易的放棄了你她就一定不愛你，因為相愛最重要的一點就是不放棄。
　　3、新鮮感的逝去
　　愛情就像一首交響曲，也會隨著時間而跌宕起伏，也有高潮低穀，不同之感情挽回處在於交響曲的低穀後必有高峰才稱得上好曲，而愛情如果處理不當挽回男友，可能就在低穀時而終結了。所以怎樣幫你女友找回當初熱戀的感覺呢?那麼首先你的心態得回到當初追求她的時候，制造驚喜，營造浪漫的氛圍，重溫熱戀時你們一起做過的事情、去過的地方，做一些以前從未做過卻能感動女友的事情等等。二度追求顯然要難於第一次追求，這一次你除了在方式上要有所創新，在態度上更要誠懇、真摯，改變你們兩人的相處模式，才能重新點燃你們之間的激情，再度擦出愛的火花。
　　4、吸引
　　吸引力如何建立?不是光靠自己的嘴說就能出現的。對於前任來說，此時吸引力已經嚴重不足，你要先建立起這個吸引力。當初是什麼吸引了對方，現在為什麼又不複存在了呢?在交往過程中是不是你變了一些東西，然後抹滅了那個亮點，該找回那個自己了。但是如果在兩個人分手後，自己還是以過去的姿態出現在對方面前，用過去的相處方法和自己的女友與相處的話，那麼對方只會覺得你一成不變，這就不能做到二次吸引對方，更不要談挽回了。
　　5、讓自己變得會生活
　　生活裏，很多朋友認為那就是享受生活，和大眾一樣，隨波逐流，或是像挽回女友是完成某種作業一樣，休息就是打遊戲等等。真正的享受生活是在每一個細節中都可以發現美的事物，這樣消極的生活就會離你而去，充滿正能量的生活充實著你，誰不願意和一個懂得享受生活，充滿正能量的人在一起呢?所以自己在和自己的女朋友分手後，可以去嘗試做不同的積極的事情，多去看看生活中的快樂，豐富你自己的生活。
　　6、讓自己用行動挽回她
　　如果自己要挽回的人不愛你了， 那麼就算自己把心掏出來又能怎樣呢?誰又會在乎你付出過什麼，畢竟感動不是愛。而你無法決定明天是晴是雨，愛你的人是否還能留在身邊，你此刻的堅持能換來什麼?但你能決定今天有沒有准備好雨傘，有沒有好好對愛你的人，以及是否足夠努力，永遠不要只看前方路途遙遠而忘了自己堅持多久才走到這裏，今天盡力做的雖然辛苦，但未來發生的都是禮物。

分手怎麼挽回男友可以成功?

　　一、珍惜複合機會
　　男人與女人，也總有賤賤的想法：誰先提的複合挽回，誰就在示弱--以後的日子，他(她)就要乖乖的聽話。錯錯錯，大錯特錯。誰先提的複合，誰就是愛得更多、愛得更深的那個人。這沒什麼丟臉的事兒，必須好好珍惜。有這個複合的機會就好，給予更多的包容、更多的諒解。
　　二、抓住契機告白
　　無論男女，都會被古訓洗了挽回女友腦袋。那就是，好馬不吃回頭草。又或者，感情挽回天涯何處無芳草。須知道，人與人之間需要緣份。滿大街的男男女女，並非每個異性都是你的另外那個。既然有複合的心，就更要有心思去付諸行動。告白要找最佳的時間、最佳的地點，還有對方最佳的受用方式。
　　三、揪出分手原因
　　據說，不能走到最後的原因是：當初分手挽回男友的根本原因沒有徹底被解決，複合只能是斬桃花不斷消耗當初沒有消耗完的愛情。把愛情當作電源的機器，當愛被消耗完了，兩個人也徹底沒機會了。的確，問題沒有解決始終是個問題。存在彼此之間，隨時隨地都會激化矛盾。找到原因，對症下藥。