發揮工會組織作用 助力民營經濟發展

　　一、激勵職工創新創造，推動企業自主創新，促進工會健保民營企業創新發展。組織民營企業廣大職工廣泛開展建功立業活動，深入實施勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術改進等職業工會群 眾性的經濟技術創新工程，努力實現職工潛能開發最大化，切實幫助企業解決發展中遇到的重點、難點問題，促進企業提高發展質量效益，增強核心競爭能力。在民 營企業中廣泛開展勞模（高技能人才）創新工作室創建工作，培育典型，推廣經驗，充分發揮其解決生產技術難題、推動企業自主創新和培養高技能職工群體的作 用，煥發職工的聰明才智和創造活力，形成比學趕幫、爭創一流、積極為企業發展做貢獻的良好氛圍。加強民營企業安全生產標准化班組創建工作，鞏固發展群眾性 隱患排查治理活動成果，建立安全隱患排查治理長效機制，保障職工生命安全與健康，促進企業安全發展。

　　二、加強職工教育培訓，提高隊伍整體素質，促進民營企業持續發展。以培養知識型、技能型、創新型職工為目標，努力提高職工思想道德、公所健保科 學文化、勞動技能和創造才能等綜合素質。針對民營企業的實際需求，協助企業制訂和落實職工教育培訓計劃，推動形成多層次的教育培訓網絡，開展豐富多彩的職 業教育培訓。大力開展技能培訓、技能練兵活動，把勞動競賽、技能培訓結合起來，以培訓促競賽，以競賽促創新。加快推進職工隊伍知識化進程，開展“創建學習 型組織、爭做知識型職工”活動，發揮企業文化陣地和“職工書屋”的作用，不斷豐富活動形式，拓展創建載體，教育職工愛崗敬業，在民營企業中營造“主動學 習、終身學習”的濃厚氛圍。加強企業文化職工文化建設，滿足職工多樣化精神文化生活需要。通過推動建立一支高素質職工隊伍為民營企業發展提供有力的人才支 撐。

　　三、構建職工服務體系，深化維權幫扶工作，促進民營企業和諧發展。以勞動關系和諧企業創建活動為載體，大力發展和諧穩定的勞動關系，推動企業與職工形 成利益、命運、事業共同體，確保職工共享企業改革發展成果、各項權益得到有效實現。一是幫助、指導民營企業職工與企業簽訂勞動合同和工資專項集體合同，代 表職工與企業進行平等協商。針對中小民營企業相對集中、規模不大、工作基礎薄弱的實際，積極推進區域性、行業性集體合同簽訂，不斷擴大集體合同的覆蓋面。 二是積極完善職代會、廠務公開等制度。開展普遍建立職代會工作，建立和完善區域性、行業性職工代表大會制度，解決本地區或本行業涉及民營企業職工利益的共 性問題。三是建立健全企業勞動法律監督委員會等利益衝突化解機制，發揮其應有作用，確保民營企業勞動關系和職工隊伍和諧穩定。四是加快困難職工幫扶中心向 職工服務中心轉型升級步伐，深化“四季服務”活動，實施“惠員工程”，實現服務職工常態化、長效化、社會化。

　　四、抓好工會組織建設，建設民企職工之家，促進民營企業健康發展。大力推進普遍建立工會組織，協調企業與職工的勞動關系，最大限度地保護、調動和發揮 廣大員工的積極性、創造性，更好地完成企業各項生產目標，促進企業健康發展。省總工會將繼續強化基層基礎，積極推動開發區（工業園區）、鄉鎮（街道）工會 建設，深入開展小微型非公有制企業集中建會行動，按照“會、站、家”一體化的思路，把組建工會、創辦職工服務中心、建設“職工之家”統一起來。加強企業 “黨建帶工建，黨工共建”工作，確保規模以上的民營企業全部建立工會組織，同時提高職工的入會率，凡是農民工、季節工、臨時工等各類職工都納入到工會組織 中來，為推進民營經濟發展提供堅強的組織保障。

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